贝能人才观


尊重专业。专业人才是我们公司最重要的资产。贝能国际尊重、信任、关怀每一个员工，我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。

我们努力为员工提供充分施展自身才华的舞台，也希望贝能国际明天的辉煌有你的一份辛勤汗水！凡符合公司岗位要求的人才，可将个人简历Email至liuy3@burnon.cn(可以以附件形式发送!)，注明应聘岗位及工作地点。

招聘流程图

一．查看招聘信息

     请进入公司网站（www.burnon.com）。

     运用职位搜索引擎，设定相应条件，在前程无忧网站（www.51job.com）或中国人才热线网站（www.cjol.com）等查询招募信息。

二．确定应聘职位

     应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件，从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

三．问题咨询

     电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话（致电人力资源部）向招募联络人咨询。

     网络资料：应聘者可从贝能国际网站了解公司的产品、技术、发展等信息。

四. 资料传递

     电子邮件：应聘者可根据网络信息中的E-mail地址发送电子邮件。

     招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中在点击进入选取的职位，填写个人的详细简历。

     传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传真招募联络人。

五. 等待回复

     网络资料

    1.公司招募人员每个工作日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。

    2.若符合条件，则下载简历，人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。

    3.若条件符合，一般情况下，公司将在半个月内给予回复，若半个月未能回复，应聘者应视为暂未被选中，资料将进入公司人才储备库。

     信件及传真

    1.公司人力资源部有专人接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。

    2.若条件符合，则人力资源部工作人员将进行电话初试，若合适，将推荐用人部门主管进行评估。

    3.若条件暂时不符，应聘资料将录入公司人才储备库，并保证应聘者资料不被外传。

六．电话联系

    如资料符合应聘要求，公司招聘人员会主动与求职者进行电话联系，做初步面试。

    电话初试是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。

   3.如暂不方便接听电话，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

七．面试通知

    公司一般通过电话通知面试人，若电话联系不上，将用邮件方式通知。

    通知内容包括：面试时间、乘车路线、联系人及联络电话，以及要求备齐的相关资料、证件等。

    应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚。

    公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

八．面试程序

    求职者进入贝能国际各分公司/办事处后，在前台先做登记。

    前台助理同面试主管（福州办跟人力资源部招募人员）联系，告知面试人员已到，做好面试准备。

    首先进行笔试，针对不同岗位公司将安排不同的笔试题目；笔试完后填写贝能国际应聘登记表单；若笔试成绩达标，将安排面试。

    面试结束后，面试主管评估后意向进一步考查的，人力资源部将进行人才测评，非福州办的求职者将安排第二次面试，由人力资源部总监担任主考。

    面试完毕，等待面度结果。

    若通过面试，人力资源部向录取人员发录用通知书；若未通过，予以委婉拒绝，资料进入公司人才储备库。

九．报到及签订合同